员工被老板拖欠工资应找谁解决

法律分析：
（1）员工遭遇老板拖欠工资，协商是首选途径，其具有成本低、效率高的优势，能在平和氛围中解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁也是重要办法，仲裁是处理劳动争议的关键程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，借助司法力量维权。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商，这种方式成本低、效率高，可直接要求老板支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板直接协商，此方式成本低、效率高，可要求其尽快支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

结论：
员工被老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉解决。

法律解析：
员工遭遇老板拖欠工资时，有多种合法途径维权。协商是成本低且效率高的方式，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金，保障员工利益。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，员工也可直接申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，能向法院起诉，通过司法途径维护权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，或直接向我反映情况，以便更好地维护自身合法权益。

员工被老板拖欠工资，可采用多种途径维护权益。与老板协商是首选，成本低且效率高，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，员工可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，这是处理劳动争议的关键程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

解决措施和建议：
1.先尝试友好协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉或申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
3.走法律程序要及时，避免错过时效。