2025年10月29日入职,2026年1月15日签劳动合同,一直没交社保,2026年6月1日又补签了一份合同?

[律师回复]您好，请问需要是呢帮助吗？

[律师回复]你可以拒绝诱惑，按法律规定处理。

[律师回复]您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。 单位不签合同但交保险，分析如下： 一、未签劳动合同：自用工之日起超过一个月，单位应支付双倍工资，最多十一个月。 二、已交社保：证明劳动关系存在，可作为仲裁证据。 三、维权途径：收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，主张双倍工资差额。 四、注意时效：双倍工资仲裁时效为一年，自应签未签之日起算。 建议尽快行动，保留证据申请仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。

[律师回复]你好，找朋友公司挂靠交社保不合规，现在系统联网很容易查出来，一旦认定虚假参保，这11年不算有效工龄，只有自己个人账户里的钱能拿回来，单位那部分钱不退。正常来说只要是真实上班交满10年，就能在北方当地办退休领钱。补救可提交用工证据保年限，无法佐证则回户籍地灵活就业续缴至满15年。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]你和，根据你描述可以争取的啊

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]# 一、法律依据：《社会保险法》原文规定 **《社会保险法》第六十三条** 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定…… ## 核心结论（全国通用原则 + 杭州/浙江地方实操规则，你在萧山适用） 1. **法律层面：单位因自身原因漏缴、欠缴往年社保，依法可以补缴，法律没有设置“最多只能往前补几年”的年限上限；社保追缴属于行政征收，原则不适用劳动监察2年处罚时效。** 2. **但是！各地经办窗口有实操限制（重点：杭州）** ? **当年欠缴、次年4月30日前主动补缴**：单位凭劳动合同、工资流水正常办理。 ? **超过次年4月30日的跨年历史欠费（多年前社保）** 杭州税务/社保窗口**不接受单位自行申报补缴**，必须持有： **劳动仲裁调解书/裁决书、法院判决书/调解书、社保稽核行政处理决定书**，凭生效法律文书才能受理补缴。 >简单讲：多年前漏缴社保，单位自愿配合也很难直接线上办结；协商不成，必须先走行政投诉或劳动仲裁确认劳动关系，拿到文书才能补缴。 # 二、分清两种完全不能补缴的情形（很多人混淆） 1. ? **个人灵活就业自己断缴**：不能回头补缴往年职工社保； 2. ? **个人原因空档期（离职空档）**，不是单位漏缴：不能补缴； ? ?只有一段时期**你和这家公司存在劳动关系、单位应当参保而没有参保**，才属于可补缴范围。 # 三、费用规则 - **单位部分本金 + 滞纳金（日万分之五，全部由用人单位承担）** - **个人承担养老保险、医疗保险个人缴费部分本金，不产生滞纳金** >员工签署《自愿放弃社保协议》**无效**，不能免除单位补缴义务。 # 四、极其重要维权关键点（高频误区） 1. **单纯补缴社保，不能直接去法院提起民事诉讼！** 最高法明确：社保征缴属于行政职权，劳动仲裁、民事审判不受理“请求判决单位补缴社保”。 正确路径： 协商不成 → 向**税务部门（12366）/社保稽核部门**投诉，申请责令单位补缴； 如果行政机关不予受理，可以提起**行政复议、行政诉讼**。 2. **如果公司已经注销**：一般无法补缴；你只能另行起诉主张【无法补缴社保造成的养老、医疗待遇损失】。 3. **工伤、失业保险补缴限制（杭州政策）** 已离职人员，失业保险一般不允许跨年补缴；工伤保险无法追溯补缴（发生工伤时没参保，不能事后补缴工伤保险理赔）。 # 五、给你的实操步骤（你在杭州萧山） 1. 整理证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、离职证明，证明**某年—某年你在该单位上班、单位未参保**； 2. 先和单位协商补缴； 3. 单位拒绝：拨打 **12366（社保费税务征管热线）** 提交书面投诉，要求稽核追缴历年社保； 4. 税务告知：跨年补缴需要法律文书 → 申请劳动仲裁**确认该时间段存在劳动关系**；拿到裁决书后提交税务办理补缴。 # 六、一句话总结 依据《社会保险法，**法律允许单位补缴往年欠缴社保，无法定年限上限**； 但**杭州执行从严政策**：多年前历史欠费，无法由单位自行直接申报补缴，必须凭借仲裁/法院生效文书才能窗口受理。 如果你需要，我可以给你一段提交给12366的书面投诉模板。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言

[律师回复]个人原因离职不免除单位补缴在职期间欠缴社保的法定义务，

[律师回复]只要在职期间存在劳动关系，即便三个月内离职、个人原因主动辞职，单位仍须补缴用工存续期间欠缴的社保，凭工资流水、考勤记录向税务或人社部门投诉即可强制要求单位补缴单位承担部分，你仅需承担个人缴费部分。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，具体情况可以与我联系详谈

[律师回复]上午好，这个情况是可以协商约定的可以申请仲裁这个是需要缴纳的社保是法定义务职工?有权要求补缴在职期间未缴的 69 个月社保?，但前提是需先通过法律程序确认那段时间存在?事实劳动关系?而非劳务关系；若被认定为劳动关系，单位必须补缴，且“自愿放弃”或“签劳务合同”不能免除法定义务

[律师回复]公司没有买社保，做十年左右主动辞职有补偿

[律师回复]单位四项行为全部违法：不签劳动合同违反《劳动合同法》可主张双倍工资，不缴社保违反《社会保险法》可要求补缴，私微发薪不申报个税属于偷税，可拨打12333劳动投诉、12366税务举报维权。