当员工被迫离职时公司该如何处理?

[律师回复]你好，协商解除给补偿金谈不拢吗？

[律师回复]经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。如果是违法解除，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答，违法辞退可以赔付2N

[律师回复]认定违法辞退可以主张2n赔偿

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]医疗期满协商时，可协商继续安排合适岗位、协商解除劳动合同并支付经济补偿金，若不能从事原工作也不能从事另行安排岗位，单位可依法解除并给付补偿金。

[律师回复]你是在校大学生、校企教学实习，**不属于劳动关系，公司不能走劳动仲裁告你；公司说 “强制走 = 自离、算旷工”，这是拿员工管理制度套实习生，法律上不成立**，只能按《民法典》实习协议（民事合同）处理。你学校已经审批同意转为自主实习，这个是最关键的保障

[律师回复]建议保留好辞退等相关证据。必要时提起劳动仲裁。

[律师回复]你好，说下具体情况吧

[律师回复]你好，你咨询的问题即将接入人工回复v

[律师回复]经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]是被公司辞退，还是你协商同意了

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]补交社保前得先把劳动关系确认下来。如果你手里没有劳动合同，可以收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，再凭这份法律文书到社保经办机构申请补缴。如果劳动关系已经结束，记得在结束后一年内提出，拖久了可能不受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]属于是劳务派遣用工，口头辞退不出具解除证明违法。您可以要求劳务派遣公司出具书面离职证明；若属于违法辞退，工作4年可仲裁主张相当于8个月工资的赔偿金。保存好工资、考勤、辞退相关录音证据，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。我是石家庄的杨俊威律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。