公司强制无偿加班，主动离职会有补偿吗

在工作中，不少员工会遭遇公司强制无偿加班的情况。其实，要是员工因为这个主动离职，通常是能拿到补偿的。

从法律角度来说，当用人单位采用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种过分的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工人身安全时，员工有权利马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。

要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司就得按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司也得给半个月工资作为补偿。

给员工的建议是，遇到公司强制无偿加班，要注意保留相关证据，比如加班通知、打卡记录等。要是离职时公司不给补偿，员工可以先和公司协商，协商不成的话，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、要是公司强制员工无偿加班，员工主动离职通常能拿到补偿。按照法律规定，如果用人单位采用暴力、威胁手段，或者用非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，危及到了员工的人身安全，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给员工支付经济补偿。
2、公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。要是员工因为这个主动离职，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。从法律行业发展看，未来对于这类侵犯劳动者权益的行为，法律会有更完善的规定和更严格的监管，以保障劳动者的合法权益。

公司强制无偿加班让员工苦不堪言，不过员工主动离职时，在这种情况下一般能拿到补偿。法律明确规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位，同时单位得给劳动者支付经济补偿。

公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法情况。要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，员工工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资。所以，遇到公司强制无偿加班这种事儿，员工要清楚自己的权益，必要时依法维护自身利益。

公司强制无偿加班，员工主动离职通常能获得补偿。法律规定，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位，而且单位得给劳动者经济补偿。

公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法情况。员工要是以这个理由主动离职，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，公司就要支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。

要是遇到公司强制无偿加班，员工可收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等。然后与公司沟通，要求支付加班费或拒绝无偿加班。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

公司强制无偿加班，员工主动离职通常能获得补偿。按照法律规定，如果用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。

公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。要是员工以这个理由主动离职，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为补偿。

这里要提醒大家，员工得注意收集公司强制无偿加班的证据，比如加班通知、考勤记录等，以便在维权时能保障自己的权益。如果和公司在补偿问题上有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。