我到法定退休年龄,因为有延迟退休,公司还在交社保,公司让我办退休?

达到法定退休年龄并不等于公司可以直接要求你办理离职，需先核对你的出生年月、适用的渐进式延迟退休政策、养老保险缴费年限及合同约定。建议要求公司书面说明办理退休和解除合同的依据，向社保经办机构核实是否已具备领取养老金条件；保存劳动合同、社保缴费记录、通知和工资凭证。若尚未满足延迟退休后的法定条件或公司单方解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行、工资及相应补偿。

公司要求您办理退休并离职，需区分情况：若您已达法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿；若因延迟退休政策您尚未达新退休年龄，公司单方终止合同可能构成违法解除，您可要求继续履行或主张赔偿金。建议核实当地延迟退休具体执行政策，保留合同、社保缴费记录等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

你具体年纪是多大，按照你刚刚说的情况，是不合法的

已达法定退休年龄（含延迟调整后的年龄）的，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿；若尚未达到法定退休年龄，公司单方要求离职则属违法解除，应支付赔偿金。请核实您的具体法定退休时点。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况不合法。你到了法定退休年龄，但延迟退休政策下公司仍在缴社保，说明你尚未正式退休。公司让你办退休并离职，属于单方解除合同，但合同未到期，且你并未主动提出离职。根据规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，公司不能强制终止合同。你可以拒绝办理退休手续，要求继续履行合同。如果公司强行要求离职，可能构成违法解除，你可以主张赔偿。建议先与公司协商，保留合同和社保记录，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。