工作可靠性，稳定性，工作时间待遇，是否压力员工，五险一金如何做，详谈一下?

[律师回复]您好，社保补缴需区分情况：单位应缴未缴的，可向社保稽核部门投诉要求单位补缴；个人灵活就业的可自行到社保局办理。补缴通常有滞纳金，且受时效限制。建议携带劳动合同、工资流水等材料到当地社保局窗口查询具体欠缴年限和金额后再行处理。

[律师回复]您好，公司未依法缴纳社保的，您可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴入职以来欠缴的社保费用。补缴不受一般时效限制，但需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的证据。同时可向劳动监察大队举报，督促公司履行法定义务。

[律师回复]这种情况可以补交社保费

[律师回复]公司不交社保违法。根据社会保险法用人单位应为员工缴纳社保未缴可向社保费征收机构投诉要求补缴。劳动仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害时起算。社保争议属劳动监察范围不纯属仲裁。建议先向劳动监察大队投诉要求补缴社保也可拨打12333举报。在岗期间未缴的一般不受时效限制因为未缴状态持续存在。离职后一年内建议尽快维权超出时效困难大。

[律师回复]可以要求支付补交社保。

[律师回复]学校未购买社保违法，您可要求补缴三年半社保。学校转卖换老板不影响劳动关系连续性，新老板承继原合同义务。建议先向劳动监察部门投诉要求补缴，或申请劳动仲裁确认劳动关系并主张经济补偿。保留工资流水、工作证等证据。

[律师回复]你好，具体什么问题？建议详述。

[律师回复]民办教师经县教育部门组织批准在册，直接被劳动部门正式招收录用为国企固定职工，且民办教师是最后一段连续任教、无中断离岗，民办任教年限可与国企工龄合并计算连续工龄

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]办理了灵活就业缴费后，仍然有可能领取失业金，关键取决于是否满足失业保险的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。具体情况如下： - **未缴纳失业保险**：若灵活就业期间仅缴纳养老保险和医疗保险，未缴纳失业保险，不满足“缴纳失业保险满一年”的条件，无法领取失业金。 - **灵活就业前单位缴纳满足条件**：若灵活就业前曾在单位缴纳失业保险满一年，且符合非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，即使当前以灵活就业身份缴费，仍可申请领取失业金。 - **灵活就业期间缴纳失业保险**：部分地区允许灵活就业人员单独缴纳失业保险，如浙江省。若此类人员在灵活就业期间缴纳了失业保险，且满足缴费年限、失业原因等条件，也可按当地政策申请领取失业金。

[律师回复]可能需要补交并进行处罚，需要进一步帮忙和电话联系

[律师回复]可以要求补交社保，并且要求支付 经济赔偿。

[律师回复]您好，我们可以帮助你的。

[律师回复]在公司干了20个月不干了，要求公司补社保加赔偿金3万块钱，具体什么情况

[律师回复]你好，如果是公司的原因导致你无法享受退休保险待遇，可以直接起诉解决的。