哪些情况下竞业协议无效

法律分析：
（1）协议主体方面，竞业协议有严格主体限定，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。非此范围人员签订的协议不具法律效力，因为这类协议主要是为保护用人单位商业秘密与竞争优势所设。

（2）经济补偿方面，劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内未给予劳动者经济补偿，劳动者可要求解除该协议。经济补偿是对劳动者遵守竞业限制的补偿，如无此保障，劳动者权利义务失衡。

（3）协议合理性方面，显失公平或违反法律法规强制性规定会致协议无效。例如限制期限超两年、限制范围或地域不合理，对劳动者权益损害大；内容违反法律法规强制规定同样无效。

（4）支付情况方面，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的保障。

提醒：签订竞业协议前要确认自身主体资格、检查协议经济补偿条款及合理性等，若遇到问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认协议主体是否适格，若不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可主张协议无效。

（二）查看协议有无约定经济补偿，若劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内未给予经济补偿，可请求解除该协议。

（三）审查协议是否显失公平或违反法律法规强制性规定，像限制期限超两年、限制范围地域不合理等情况，可主张协议无效。

（四）若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，可请求法院解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.协议主体不符要求，竞业协议仅对单位高管、高级技术人员和有保密义务人员有效，非此类人员签的协议无效。
2.若未约定经济补偿，劳动合同解除或终止后，单位在竞业限制期没给劳动者补偿，劳动者可解约。
3.协议显失公平或违法，如限制期限超两年、范围地域不合理，或内容违法，会被认定无效。
4.单位三个月未付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。

结论：
竞业协议在主体不适格、未约定经济补偿、显失公平或违反法律法规强制性规定、用人单位三个月未支付经济补偿等情形下无效。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议的适用主体有明确限制，仅为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员签订的协议不具有法律效力。同时，若劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者可解除协议；若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者也有权请求法院解除约定。此外，当协议显失公平，如限制期限超两年、限制范围和地域不合理损害劳动者权益，或内容违反法律法规强制性规定时，协议同样会被认定无效。如果遇到竞业协议相关的问题，不确定协议是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议在特定情形下无效。主体不适格、未约定经济补偿、显失公平或违法、用人单位三个月未支付补偿，均会导致协议无效或可解除。
1.协议主体需为用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，非此类人员签订的协议无效。
2.劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内未给予劳动者经济补偿，劳动者可请求解除协议。
3.若协议显失公平，如限制期限超两年、范围地域不合理损害劳动者权益，或内容违反法律法规强制性规定，协议无效。
4.用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定。

建议用人单位在签订竞业协议时确保主体适格，明确经济补偿条款，保证协议公平合法且按时支付补偿；劳动者遇到上述无效情形，可依法维护自身权益。