想了解，在职可以劳动仲裁被迫离职吗?

[律师回复]你好！！ 这个是额可以帮助你处理的

[律师回复]劳动仲裁需要准备单位信息和证据

[律师回复]你好请问具体有什么劳动方面问题

[律师回复]你是劳动者还是单位，具体案情是什么？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]劳动关系已经解除。你人还在正常上班、劳动关系存续，仲裁委无法支持 “解除劳动合同补偿金”，大概率直接驳回该项请求。

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]要确定聘请的合同是什么性质的，如果是劳动合同，是可以仲裁的。

[律师回复]工资按累计预扣法扣，先减每月 5000 起征点、个人五险一金、7 项专项附加扣除，剩余金额按 3%-45% 七级累进税率计税，次年汇算多退少补。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果仲裁后仍无法解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决书送达之日起15日内未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。若您对仲裁结果不满意或仲裁未作出裁决，建议您尽快向法院申请立案，以便通过司法途径维护您的合法权益。同时，考虑到法人是韩国人且已失联，可能还需要关注涉外法律程序，必要时可寻求专业律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，要看协议的具体约定。

[律师回复]肯定是受理的，您要明确是否与您签订可劳动合同，如果只是雇佣关系，可以直接到法院诉讼。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，这个建议你直接咨询当地的民政部门，。