要可以咨询您一点劳动仲裁的事吗?

[律师回复]您好，异地完全可以全权委托，不用您本人来回跑。趁现在还没正式离职，建议您先注意收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等核心证据。您这边发的文件我看不到，可以打我电话加下联系方式，我帮您评估一下案情，指导您离职前怎么固定证据。

[律师回复]老师是可以在重庆申请仲裁的的

[律师回复]你好吗，你工伤鉴定几级

[律师回复]你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]你可以在知道自身劳动权益被侵害之日起1年内，准备好仲裁申请书、身份证、单位工商信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，向当地劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，劳动仲裁全程不收取任何费用，仲裁委受理后会依法开庭审理并作出裁决。

[律师回复]结论：工伤待遇纠纷对仲裁裁决不服起诉到法院，法院一般在七日内决定是否立案受理，立案后适用普通程序六个月内审结，简易程序三个月内。 展开：需要先厘清，劳动争议案件除一裁终局的少数情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书生效。公司不服起诉后，法院收到材料后七日内审查是否立案，符合条件的立案受理，不符合的裁定不予受理。立案后适用普通程序的案件一般六个月内审结，简易程序的在三个月内审结，特殊情况可延长。工伤案往往还涉及劳动能力鉴定、停工留薪期等，审理周期可能拉长。建议你作为劳动者，仲裁裁决有利也别松懈，公司起诉后要积极应诉，准备好认定工伤决定书、鉴定结论、工资证明；若经济困难可申请法律援助。判决生效后公司仍不付的，直接申请强制执行，别让胜诉判决空转。

[律师回复]你好，济南市人力资源和社会保障局官网可以线上提交申请

[律师回复]您是什么情况，看具体情况写证据清单

[律师回复]结论：快递员被公司无依据扣罚200块，属于克扣工资的劳动争议，只要存在劳动关系，完全可以申请劳动仲裁要求返还，关键是你得证明这200块是非法扣款而非合法绩效。 法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款权只有法定机关才有，公司自己立规矩罚员工钱，原则上不合法。如果这200块没有合同约定、没有你签字确认的违纪依据、也没有合法绩效考核制度支撑，就是违法扣薪。 仲裁要准备：劳动合同或能证明劳动关系的材料（工牌、工资流水、考勤）、公司扣罚的通知截图或聊天记录、工资条显示少发200的证据。金额虽小，但维权意义在制止违法扣罚，而且这类案件往往能一并查出其他违规。 建议先向公司书面提出异议要求说明扣款依据，对方给不出合法理由的，去劳动监察投诉或申请仲裁都行。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]结论：劳动仲裁调解完了，您仍然可以向社保经办机构要求追缴在职期间公司欠缴的社保，调解结案不必然免除公司的补缴义务，但要通过行政途径而非再走一遍仲裁。这里要厘清：劳动仲裁和社保稽核是两个不同的渠道。仲裁解决的是您和单位之间的劳动争议，比如工资、经济补偿；而社保补缴属于行政监管范畴，由社保经办机构、税务部门依法强制单位补缴，单位不能以已经和您调解为由拒绝履法定义务。您应当：第一，携带劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料，到单位所在地的社保稽核部门或税务社保费征管机构投诉，要求责令单位补缴；第二，社保部门核实后会向单位下达补缴通知，单位拒不缴的，可申请法院强制执行；第三，注意各地对追缴年限有时效或操作细则，越早投诉越主动。提醒您，调解时如果约定了一次性了结、放弃社保诉求，这种条款因违反强制性规定可能被认定无效，您仍可依法追缴，但具体要看法条和当地口径。

[律师回复]目前情况是被公司无故辞退吗？