评残员工可以辞退吗

员工评残后，单位是否能将其辞退得看具体情况。

如果员工是因工致残，被鉴定为一到四级伤残，这时候单位可不能随意解除与员工的劳动关系。得把劳动关系好好保留着，让员工退出工作岗位，然后员工就能享受工伤待遇了。这就好比员工为工作受了伤，单位得负责到底，保障他们后续的生活。

要是被鉴定为五到六级伤残，通常情况下，员工和用人单位的劳动关系是要保留的。单位得给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，那单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，要是工伤员工自己主动提出来要解除或者终止劳动关系，那也是可以的。

而被鉴定为七到十级伤残的，在劳动合同期满的时候，劳动关系自然就终止了。或者员工自己主动要求解除劳动合同，这种情况下也能解除劳动关系，只是单位要支付一次性伤残就业补助金，算是对员工的一种补偿。

要是员工并非因工致残，在规定的医疗期内，单位是不能辞退他们的。不过在医疗期满后，如果员工既没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以辞退员工了。

给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理与评残员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。

1、对于评残员工是否能辞退，情况不同处理方式也不同。要是员工因为工作原因导致残疾，并且被鉴定为一到四级伤残，单位就不能和员工解除劳动关系，得一直保留着，让员工退出工作岗位，同时员工可以享受工伤该有的待遇。
2、要是被鉴定为五到六级伤残，员工和用人单位的劳动关系还是要保留的，单位要给员工安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。不过要是工伤员工自己提出来，也是能解除或者终止劳动关系的。
3、当员工被鉴定为七到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，那就可以解除劳动关系，这时候单位得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
4、要是员工不是因为工作原因致残，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。等医疗期过了，员工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以辞退员工。

员工评残后，单位能不能辞退得看具体情况。

如果员工是因工致残，被鉴定为一到四级伤残，单位可不能和员工解除劳动关系，得让员工保留劳动关系，退出工作岗位，然后员工就能享受工伤待遇了。要是被鉴定为五到六级伤残，一般要保留和单位的劳动关系，单位得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。不过，要是员工自己提出来，也能解除或终止劳动关系。而被鉴定为七到十级伤残的，等劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，就可以解除劳动关系，这时单位要给员工一笔一次性伤残就业补助金。

要是员工不是因工致残，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。等医疗期过了，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以辞退员工了。

咱们来看看评残员工辞退的相关法律规定，主要分因工致残和非因工致残两种情况。

先说因工致残。要是员工被鉴定成一至四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系，得保留着劳动关系，让员工退出工作岗位，然后员工享受工伤待遇。

当员工被鉴定为五至六级伤残，通常保留和单位的劳动关系，单位要给员工安排合适工作；要是实在安排不了，单位就按月给发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己提出来，那就可以解除或终止劳动关系。

要是被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满的时候，劳动关系就终止了；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除，这时候单位得支付一次性伤残就业补助金。

再说说非因工致残。在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。等医疗期满了，如果员工既干不了原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工支付一个月工资，就可以辞退员工了。

评残员工能不能被辞退，得看具体情况。要是员工因为工作受了伤，被鉴定为一到四级伤残，这种情况下单位不能和员工解除劳动关系，得一直保留着，让员工退出工作岗位，然后员工能享受工伤待遇。

要是被鉴定为五到六级伤残，员工和用人单位的劳动关系还是保留着，单位要给员工安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤员工自己提出来要解除或者终止劳动关系，那也是可以的。

要是被鉴定为七到十级伤残，当劳动合同到期结束，或者是员工自己提出要解除劳动合同，这时候劳动关系就可以解除，单位得给员工支付一次性伤残就业补助金。

如果员工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。等医疗期过了，员工既没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以辞退员工了。