保安公司少发工资怎么办

法律分析：
（1）保安公司少发工资，劳动者与公司协商是首要选择。明确工资发放问题，要求补足工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实会责令公司支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）保安公司少发工资，建议劳动者先与公司心平气和地沟通，清晰指出工资发放存在问题，同时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，可去劳动监察部门投诉该公司，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和金额的材料，让劳动监察部门来调查处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证明，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与保安公司协商，指出工资发放不符约定或法律，要求补工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，情况属实会责令其付工资。投诉要备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
保安公司少发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安公司少发工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司调查，责令其支付工资。向仲裁委员会申请仲裁有准司法性，劳动者提交相应材料后可作出裁决，对结果不服还能向法院起诉。如果遇到保安公司少发工资这种情况，建议及时向专业法律人士咨询处理，以更好地保障自身合法权益。

1.保安公司少发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，投诉和仲裁是有效手段，诉讼是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，指出工资发放问题并要求补足，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。