老板说没钱拖欠工资该怎么讨要

被老板以没钱为由拖欠工资，劳动者可多途径维权。

1.协商是首要选择，与老板沟通明确工资支付时间并签订书面协议，和平解决纠纷。
若协商无果，可采取以下措施：
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。

通过这些途径，劳动者能更有效地维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板以没钱为由拖欠工资时，与老板协商是首要选择。通过协商明确工资支付时间并签订书面协议，能为后续维权提供书面依据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，和老板沟通确定工资支付时间并签订书面协议，以保障自身权益。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板拖欠工资，劳动者可先和老板协商，确定工资支付时间并签书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。

结论：老板以没钱为由拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨要工资。
法律解析：劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商并签订书面协议明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接向法院起诉。这些途径都有明确的法律规定保障劳动者的合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。