加班超时长，除给加班费之外是否有赔偿

结论：
加班超时长通常仅支付加班费无额外赔偿，特殊情况可主张赔偿，用人单位违规会受劳动行政部门处罚，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，一般加班超时长只需支付加班费，无额外赔偿。但要是用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会进行警告、责令改正，还可罚款。若加班超时长损害了劳动者身体健康，劳动者有权主张赔偿。劳动者遇到加班超时长问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在加班时长方面遇到了类似的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班超时长通常除加班费外无额外赔偿，但有特殊情形。用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。若损害劳动者身体健康，劳动者可主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到加班超时长问题，可先与单位协商解决。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）通常情况下，加班超时长用人单位仅需支付加班费，无额外赔偿。不过，当用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间时，劳动行政部门会介入，给予警告、责令改正，还可能处以罚款。
（2）若加班超时长对劳动者身体健康造成损害，劳动者可主张赔偿。这是因为劳动者健康权益受法律保护。
（3）劳动者面对加班超时长问题，有多种解决途径。可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，遇不同加班情况对应解决方案有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）若遇到加班超时长情况，首先与单位进行友好协商，明确指出加班时长已超法律规定，争取合理解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正。
（三）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.加班超时长，通常支付加班费后无额外赔偿，但用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正并罚款。
2.若加班损害劳动者健康，劳动者可主张赔偿。
3.劳动者可先与单位协商加班问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉责令单位改正。
4.还可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。