厂里一直拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠工资，首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式，协商时留存证据，能在后续维权中起到关键作用，比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令工厂限期支付工资，这种方式借助行政力量促使工厂解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，像劳动合同、工资条可证明劳动关系和工资情况。
（4）仲裁裁决生效后工厂仍不支付，可向法院申请强制执行。
（5）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求工厂支付经济补偿。

提醒：
在维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂协商时，要积极主动表达诉求，明确告知工厂支付拖欠工资的要求，同时通过聊天记录、通话录音等留存协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后工厂不支付工资，向法院申请强制执行。
（五）因拖欠工资解除劳动合同，可要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与工厂协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息及劳动合同、工资条等证据。
4.仲裁生效后工厂不支付，向法院申请强制执行。
5.因拖欠工资解除合同，可要求工厂支付经济补偿。

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后工厂不支付可申请法院强制执行，因拖欠工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者先与工厂协商并留存证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令工厂限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请仲裁需按要求提交材料。仲裁裁决生效后，法院强制执行能保障劳动者权益。因拖欠工资解除劳动合同，工厂需支付经济补偿是对劳动者权益的进一步保障。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对厂里拖欠工资，可通过多种途径维权。可先协商，再投诉、仲裁，必要时申请强制执行，还可要求经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-与工厂协商时，要积极主动且注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令工厂限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等相关证据。
-仲裁裁决生效后工厂仍不支付，向法院申请强制执行。
-若因拖欠工资解除劳动合同，依法要求工厂支付经济补偿。