现在离职，单位让我去开就业困难登记，不开不给我入职，说新规定的?

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。要求劳动者开具就业困难登记作为入职条件，并不是法定的入职条件，也没有相关法律规定支持。如果单位以此为由拒绝录用，可能违反了劳动法的相关规定。您可以向当地劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，单位附加开就业困难登记才办离职属于违法，直接向劳动监察投诉，拒不办理可仲裁索赔误工损失。

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这种情况不符合法律规定，单位不能以开就业困难登记作为入职的前置条件。你可以先和单位沟通，说明自己的情况和立场，如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。