第一次工作交8年是非本人意愿中断劳动合同,但是因为不知道有这个失业金没领,第二次工作两个月,但是是本人辞职能领失业金吗?
入职满月不签合同从第二月起可主张双倍工资最长11个月。满一年不签的视同已签无固定期限合同。
2026-06-29 13:04:53 回复
一般情况下,本人辞职不符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2. 非因本人意愿中断就业的;
3. 已办理失业登记,并有求职要求的。
这里“非因本人意愿中断就业”主要包括以下情形:
- 劳动合同期满终止劳动合同的;
- 被用人单位解除劳动合同的;
- 被用人单位开除、除名和辞退的;
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的);
- 法律、行政法规另有规定的。
你提到是本人辞职,这通常不属于“非因本人意愿中断就业”的范畴,所以难以领取失业保险金。不过,各地对于失业保险金的领取政策可能存在一定差异,你可以向当地的社会保险经办机构详细咨询,以其解释和规定为准。
专业解答中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定,招标人和中标人应按中标价订立合同,不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形,或双方协商一致,也可对合同价格进行合理调整。
专业解答一般情况下,母公司公开招标项目子公司可以参与,但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求,就能参与;若招标公告明确禁止母子公司同时投标,子公司则不能参与,要严格按招标规定执行。
专业解答中标供应商不按要求供货,采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行,采购方有权解除合同,追究其违约责任,要求赔偿损失。同时,财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚,情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
专业解答招标后签订的合同一般情况下可以变更,但需遵循一定条件和程序。若因客观情况变化等正当理由,经双方协商一致且不违反法律法规、不损害国家和社会公共利益、不背离合同实质性内容,可对合同进行变更。否则随意变更合同可能面临法律风险。
专业解答当承包人无力支付材料款时,中标公司可依据合同约定处理。若合同明确责任归属,按约定执行;若未明确,中标公司可能需先承担支付责任,之后再向承包人追偿。同时,中标公司要收集证据,如合同、供货单等,必要时通过法律途径维护自身权益。
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