外地私人老板不发工资究竟怎样解决

（一）与老板协商时，要坚定表明支付工资的要求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.发现外地私人老板不发工资，先和老板沟通，要求支付工资并保留聊天、通话记录。
2.协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
外地私人老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
劳动者遇到外地私人老板不发工资的情况，有多种合法途径维护权益。协商是第一步，保留相关证据能在后续环节发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遇外地私人老板不发工资，可多途径维权。要积极主动维护自身合法权益。
1.协商是首选方式，与老板沟通支付工资事宜，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。