没签劳动合同急辞工扣多少工资想了解没签劳动合同急辞工要扣多少工资？

pub****530 广东-惠州工资福利咨询 2026.06.25 19:11:07 337人阅读

没签劳动合同急辞工扣多少工资？，想了解没签劳动合同急辞工要扣多少工资？

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 惠州律师劳动纠纷律师惠州劳动纠纷律师更多律师>

6 位律师回复

咨询我

李敏律师

18026640312 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-惠州咨询解答：1544条

你好工作了多长时间呢

2026-06-25 19:27:45 回复

咨询我

广东天习律师事务所律师

13316253830 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：303706条

般未签劳动合同急辞工,用人单位不能随意扣工资

2026-06-25 19:23:21 回复

咨询我

朱白兰律师

18588756127 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：2744条

你好，具体是什么情况？

2026-06-25 19:20:52 回复

咨询我

殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：48580条

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的，原则上不应当扣发工资。但如果劳动者因个人原因突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。具体赔偿金额需要根据实际损失来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-25 19:20:49 回复

咨询我

陶雄利律师

4008231885 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：33456条

你好，根据你描述说明情况

2026-06-25 19:18:50 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：603299条

没签劳动合同急辞工工资问题，首先要明确没签劳动合同，单位应支付双倍工资。急辞工要看具体情况，如果员工提前通知，一般工资应正常发放。如果未提前通知，单位可能会扣除一定比例工资，但不能超过合理范围。建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-25 19:18:08 回复

查看其他1位律师回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

不可竞争费用不能下浮的情况如何处理

专业解答不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。

2026.05.12 1634阅读
哪些情况属于不正常竞争

专业解答不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。

2026.05.07 2018阅读
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的

专业解答依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。

2026.02.02 1328阅读
不竞争协议补偿最低标准是多少

专业解答不竞争协议即竞业限制协议，其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务的，可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准，按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准，依约定执行。

2026.02.01 1364阅读
如何进行排除和限制竞争的认定

专业解答认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议，固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议，固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位，要先界定相关市场，再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外，经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施，也可能构成此类行为。

2026.02.01 1655阅读