请假被辞退的补偿多少

法律分析：
（1）当劳动者请假后被公司辞退，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者的请假流程和条件均符合公司规定，公司辞退劳动者就不合理。但要是劳动者请假未获批准擅自离岗，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，公司无需支付补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者请假要遵循公司规定流程并获批准。遇到被辞退问题，协商和仲裁都是维权途径，情况不同对应方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若劳动者请假后被公司辞退，首先判断请假是否符合公司规定流程和条件。若符合，公司辞退不合理，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若请假未获批准擅自离岗，公司以严重违反规章制度辞退，无需支付补偿。
（三）劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退请假劳动者，属违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.请假依规的，公司辞退不合理；擅自离岗的，公司依规章辞退无补偿。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
劳动者请假被辞退，若请假合规公司辞退属违法，应支付双倍赔偿金；若擅自离岗被辞公司无需补偿，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者请假符合公司规定流程和条件，公司辞退不合理；但如果请假未获批准擅自离岗，公司以严重违反规章制度辞退则无需支付补偿。劳动者遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在劳动者请假后辞退，若请假符合规定流程和条件，公司辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若请假未获批准擅自离岗，公司以严重违反规章制度辞退，无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。