拖欠1年工资怎么处理

（一）与用人单位协商是第一步，直接要求单位支付拖欠的工资，友好沟通或许能解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资达一年，劳动者可先和单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知情一年内向其提交书面申请，备好证明材料。
4.若不服仲裁结果，一般可在收到裁决书十五天内去法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资达1年，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。

法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为直接的方式，可要求单位支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期未支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业的法律建议。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资达1年的情况，可采取多种途径维权。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请并提供相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时，劳动者要保持理性，明确表达诉求。
-向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如工资条、工作证等。
-申请仲裁要注意时间限制，准备充分证据，如劳动合同等。
-起诉要严格遵循法律规定的时间，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达1年时，劳动者与单位协商是一种较为温和的维权方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这对单位形成了一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意仲裁时效，及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。