公司不给员工办退工员工如何维权

员工遇公司不给办退工情况，可多途径维权。

1.与公司协商是首要选择，员工应明确要求公司及时办理退工手续，出具相关证明，转移档案和社保关系。这样做能和平解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期办理退工，还能依法对公司作出处罚，以此促使公司履行义务。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续，并赔偿因未及时办理造成的损失，像无法就业导致的工资收入损失等。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工与公司存在劳动关系，公司有义务在解除或终止劳动合同时及时办理退工手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等。这是法律规定的用人单位的责任。
（2）当公司拒绝办理时，员工可先尝试与公司协商，以和平方式解决问题，明确表达自身诉求。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期办理，对违规公司进行处罚，保障员工权益。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司办理退工并赔偿损失，如因无法就业产生的工资损失。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维权。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，清楚告知公司要及时办理退工手续，出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期办理，还可能依法处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续并赔偿未及时办理造成的损失，如无法就业的工资损失。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工可先与公司协商，要求公司尽快办理退工手续，出具相关证明，转移档案和社保关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期办理，还可能作出处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理退工并赔偿损失，像无法就业的工资损失。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司不给员工办退工，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不给员工办退工，违反了这一规定。员工先与公司协商，是较为温和有效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监管和处罚，促使其履行义务。申请劳动仲裁能让员工获得专业裁决，要求公司办理退工并赔偿损失。对仲裁结果不服向法院起诉，则能通过司法途径进一步保障自身权益。如果遇到公司不给办退工的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。