假如厂里把你辞退怎么赔偿

结论：
工厂辞退员工，若员工有严重违反规章制度等法定过错，工厂依法解除合同无需赔偿；若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在法定过错，工厂依法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。若工厂违法解除，要给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元的员工被违法辞退，可获3×5000×2=30000元赔偿。若遇到工厂辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

工厂辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，如员工有严重违反规章制度等法定过错，工厂无需赔偿。违法解除时，工厂需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.员工要知晓自身权益，在遭遇辞退时判断是否合法，若违法可收集证据维权。
2.工厂应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工厂辞退员工的赔偿情况存在不同情形。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，工厂依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动法规和工厂规定，工厂解除合同具有正当性。
（2）若工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留工作年限和工资收入等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工厂合法辞退员工，即员工存在严重违反规章制度等法定过错情况，工厂无需给予赔偿。员工遇到这种情况，应审视自身行为是否符合公司规定。
（二）工厂违法辞退员工，员工可获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工遇此情况，可收集工作年限、工资等相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂依法解除劳动合同，如员工有严重违规等法定过错，无需赔偿。
2.工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿30000元。