员工在试用期内不到一个月，才18天\\\\\\\.需要签合同吗?

试用期内也要签合同。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使试用期不满一个月，也应签订合同，明确双方权利义务。不签合同，用人单位可能面临法律责任。建议尽快补签合同，保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，从员工入职第一天开始，用人单位就有义务与员工签订书面劳动合同，而不是以试用期时长来决定是否签订。即便员工试用期仅18天，用人单位也应该及时与员工签订合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为了避免法律风险，保障双方的合法权益，用人单位应在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此即使员工在试用期内工作不足一个月，用人单位也应当与其签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。