公司倒闭破产员工能不能拿到赔偿

公司倒闭破产，员工有权获得赔偿。当用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可在公司破产程序中申报债权以获取经济补偿。若公司不支付，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭破产时，劳动合同会因特定情形而终止，如被依法宣告破产、被吊销营业执照等，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工在公司破产程序中可申报债权来索要经济补偿。若公司拒绝支付，员工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工申报债权时要留意时间节点和相关流程，不同破产情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司倒闭破产，员工可依据自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）员工要在公司破产程序中及时申报债权，以此要求公司支付经济补偿。
（三）若公司不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭破产，员工一般可获赔偿。在公司被宣告破产、吊销执照等情况下，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权索要补偿，若公司不给，可投诉或仲裁维权。

结论：
公司倒闭破产，员工通常能拿到赔偿，可在破产程序中申报债权要补偿，公司不支付可用多种方式维权。
法律解析：
依据法律，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前决定解散时，劳动合同会终止，在此情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可以在公司破产程序里申报债权以获得这笔经济补偿。要是公司不支付补偿，员工能够向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等进行维权。如果您在公司倒闭破产的赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。