单位解除劳动合同要担什么责

1.合法无补偿解除：劳动者有严重违规、失职致单位重大损失等过错，单位解除合同无需付经济补偿。
2.合法需补偿解除：劳动者不胜任工作，经培训调岗仍不行，或客观情况大变等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
3.违法解除：单位无故或违规解除，劳动者可要求继续履约；不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍付赔偿金。

结论：
单位解除劳动合同的责任依解除情形而定，合法解除且劳动者有过错无需补偿，合法解除无劳动者过错需补偿，违法解除需支付赔偿金或继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位合法解除合同无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或订立合同的客观情况发生重大变化等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。而单位无正当理由或违反法定程序解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚单位解除合同是否合法及自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询。

单位解除劳动合同承担的责任因解除情形而异。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过错，单位合法解除无需补偿。当劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或订立合同依据的客观情况重大变化时，单位提前书面通知或额外付一个月工资后合法解除，需按工作年限支付经济补偿。而单位无正当理由或违反程序解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

为合理处理解除合同事宜，建议单位：
1.完善规章制度，明确严重违纪等情形界定。
2.解除合同前收集充分证据，确保解除合法合规。
3.按法律规定支付相应补偿或赔偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）单位在劳动者存在严重过错时合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，此时单位解除权受法律保护。
（2）当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等情形，单位合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的约束。

提醒：
单位和劳动者都要熟知解除合同的法定情形，单位解除应依法依规，劳动者遇权益受损及时维权，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于单位而言，决策解除劳动合同前要审慎判断劳动者是否存在严重过错，若存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况，保留好相关证据，如此解除合同可无需支付经济补偿。

（二）若属于劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或者订立合同所依据的客观情况发生重大变化等情形，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，之后按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿后再解除合同。

（三）单位切不可无正当理由或违反法定程序解除合同。若劳动者要求继续履行，应继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。