外地私人老板欠薪，该用什么办法解决

（一）与老板友好协商，清楚说出支付工资的要求，同时保存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时效内提交申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，清楚表达支付工资的要求，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门有权责令老板付薪。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法强制老板付薪。

结论：
外地私人老板欠薪，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等办法解决。
法律解析：
与老板协商解决欠薪问题是较为直接的方式，保留协商凭证能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，它是解决劳动纠纷的法定程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依靠司法强制力维权。遇到此类问题不必惊慌，每一步都有相应的法律保障权益。如果您在处理欠薪问题时还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.外地私人老板欠薪，可通过多途径解决。与老板协商是首要选择，明确提支付工资诉求并保留协商凭证。若协商不成，可通过投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，清晰表达诉求，及时留存聊天记录、通话录音等凭证。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力追讨工资。

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确表达诉求并保留凭证，能为后续维权提供证据支持。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让投诉更顺利地进行。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁能公正地处理劳动纠纷，但要注意在规定时效内提交申请，否则可能影响自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能借助司法力量保障劳动者获得应得工资。

提醒：在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。