口头雇人干活出事故雇主不负责怎么办

口头雇人干活构成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。若雇主不负责，提供劳务者可按步骤维权。
1.收集证据，如与雇主沟通记录、工友证言、事故现场照片等，以此证明劳务关系和事故发生情况。
2.与雇主协商，明确责任和赔偿事宜。
3.若协商不成，向劳动监察部门反映，请求调解。
4.可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方过错确定责任比例，若雇主有过错，需承担医疗费、误工费等合理费用。

建议提供劳务者在工作中提高安全意识，保留相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）口头雇人干活构成劳务关系，当提供劳务者因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。这是明确双方在损害事件中的法律义务。
（2）若雇主不负责，提供劳务者可先收集证据，像与雇主的沟通记录、工友证言、事故现场照片等，这些证据能证明劳务关系和事故发生的事实，为后续维权奠定基础。
（3）接着可与雇主协商，确定责任和赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入调解。
（4）最后还能向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任比例，若雇主有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据。收集与雇主的沟通记录、工友证言、事故现场照片等，以此证明劳务关系和事故发生的事实。

（二）与雇主协商。和雇主交流，明确双方责任和赔偿的具体事宜。

（三）寻求部门调解。若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。

（四）提起诉讼。向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方过错确定责任比例，若雇主有过错，会判决其承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.口头雇人干活属于劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇主不负责，提供劳务者先收集证据，像和雇主的沟通记录、工友证言、现场照片，证实劳务关系和事故事实。
3.接着和雇主协商责任与赔偿。
4.协商不成，可找劳动监察部门调解。
5.也能向法院起诉，由法院依过错定责，雇主有过错需赔医疗费、误工费等。

结论：
口头雇人干活形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主不负责，提供劳务者可收集证据，先协商，协商无果可找劳动监察部门调解或向法院起诉。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当提供劳务者因劳务受损而雇主不负责时，提供劳务者可按步骤维权。先收集与雇主沟通记录、工友证言、事故现场照片等证据，用以证明劳务关系和事故发生事实。接着与雇主协商明确责任和赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入调解。也能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例，若雇主有过错，需承担医疗费、误工费等合理赔偿费用。如果您在劳务关系中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。