索取被欠工资是否有时间方面限制

1.索取欠薪有时间限制。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.劳动者也能向劳动行政部门投诉追薪，劳动保障监察部门查处时效一般是两年，从违法行为发生日起算。

结论：索取被欠工资受时间限制，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁无此限制，劳动关系终止需在一年内提出；劳动保障监察查处时效一般为两年。
法律解析：按照法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律行为的查处时效一般是两年，从违法行为发生日起算。所以，劳动者在遇到工资被拖欠情况时，要留意时间限制，及时采取合适方式维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

索取被欠工资受时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

除仲裁外，劳动者可向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障监察部门查处违反劳动保障法律行为的时效一般为两年，从违法行为发生之日起算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注工资支付情况，一旦发现拖欠，可先与用人单位沟通协商。若协商无果，在时效期内尽快申请仲裁或向劳动行政部门投诉，避免因超过时效无法维权。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着劳动者若发现工资被拖欠，需在一年内申请仲裁维权。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障监察部门查处时效一般为两年，从违法行为发生之日起算。

提醒：劳动者追讨欠薪应注意时效问题，及时采取仲裁或投诉等方式维权。不同维权途径时效不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时追讨。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁来索取被欠工资。
（三）劳动者也能向劳动行政部门投诉追讨工资，劳动保障监察部门查处时效一般为两年，从违法行为发生日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。