没签劳务合同，一告是不是就不生效了

（一）如果是劳动关系未签书面劳动合同，用人单位需自用工之日超一个月不满一年起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言证明劳动关系，申请劳动仲裁维权。
（二）若是劳务关系未签合同，双方实际履行劳务内容即形成事实上的劳务关系，可凭聊天记录、工作成果等证据证明劳务关系及约定内容，通过诉讼等方式解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳务合同，诉求不一定无效。劳动关系中没签书面合同，劳动者权益受法律保障。用人单位超一月不满一年未签的，要给劳动者每月付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁。
2.劳务关系没签合同，若双方已实际履行，形成事实劳务关系。可凭聊天记录等证据证明关系与约定，通过诉讼解决纠纷。

结论：
没签劳务合同，劳动者诉求依然可能生效，可依法维权。
法律解析：
若属于劳动关系却未签书面劳动合同，劳动者权益受法律保护。按照规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。若为劳务关系未签合同，只要双方实际履行了劳务内容，就形成了事实上的劳务关系，可凭借聊天记录、工作成果等证据证明劳务关系及约定内容，通过诉讼等途径解决纠纷。无论哪种情况，法律都会保障劳动者的合理诉求。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

没签劳务合同不影响诉求生效。在劳动关系中，即便未签书面劳动合同，劳动者权益仍受法律保障。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，通过申请劳动仲裁维权。

在劳务关系里，即便未签合同，只要双方实际履行了劳务内容，就形成了事实上的劳务关系。此时可凭借聊天记录、工作成果等证据来证明劳务关系及约定内容，并通过诉讼等方式解决纠纷。

建议劳动者增强法律意识，及时与用人单位签订合同。遇到纠纷时，第一时间收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。按照法律规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）在劳务关系里，没签合同但双方实际履行了劳务内容，就形成了事实上的劳务关系。此时可凭借聊天记录、工作成果等证据证明劳务关系及约定内容，通过诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。