二次合同不续签赔偿方法是什么

结论：
二次固定期限劳动合同期满，单位不续签一般需按工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，二次固定期限劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.二次固定期限劳动合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。补偿根据工作时长分档计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同期满，单位选择不续签的，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿规则清晰明确，每满一年付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。
（2）要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限上限为十二年，这体现了一定的公平性和合理性。
（3）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，单位若拒绝续签，性质就变为违法解除劳动合同，此时单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；单位应依法处理续签事宜，否则面临高额赔偿，详情可咨询分析。

（一）二次固定期限劳动合同期满单位不续签，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，要按劳动者工作年限给经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签，属违法解除，要付双倍赔偿金。