申请劳动仲裁，不发佣金可要求赔偿么

1.用人单位不发佣金，劳动者申请劳动仲裁可要求赔偿。佣金属劳动报酬，单位无故不发违反法律。
2.劳动者可先主张支付拖欠佣金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，可要求加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.申请仲裁要提供证据，像劳动合同、佣金计算文件、销售业绩记录等，以保障自身权益。

结论：
用人单位不发佣金，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠佣金，符合条件还可要求加付赔偿金，申请时需提供相关证据。
法律解析：
佣金属于劳动报酬，用人单位无正当理由不发佣金违反劳动合同法。劳动者申请仲裁可先主张支付拖欠的佣金。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。申请仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同可证明劳动关系，佣金计算方式文件能明确约定，销售业绩记录可证实未发放事实等。通过这些合法途径维权，能保障劳动者的劳动权益。若在劳动报酬权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位不发佣金，劳动者申请劳动仲裁可要求赔偿以保障自身权益。因为佣金属于劳动报酬，单位无正当理由不发违反劳动合同法。劳动者可先主张支付拖欠的佣金，若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位仍逾期不付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

申请仲裁时，劳动者要做好准备工作。第一要提供与单位存在劳动关系、佣金约定以及未发放事实的证据，像劳动合同、佣金计算方式文件、销售业绩记录等。通过这些合法途径维权，能够确保自身劳动权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位不发佣金的行为违反法律规定，因为佣金属于劳动报酬，单位无正当理由不支付，违反劳动合同法。劳动者申请劳动仲裁时，可先主张支付拖欠的佣金。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者申请仲裁时，需提供能证明与单位存在劳动关系、佣金约定及未发放事实的证据，比如劳动合同、佣金计算方式文件、销售业绩记录等。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）申请仲裁主张权益：当用人单位不发佣金，劳动者申请劳动仲裁可先主张支付拖欠的佣金；若劳动行政部门责令其限期支付，单位逾期仍不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）准备证据材料：申请仲裁时，需提供证据证明与单位存在劳动关系、佣金约定及未发放事实，如劳动合同、佣金计算方式文件、销售业绩记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。