公司拖欠半年薪资怎样去索取赔偿

员工遇公司拖欠半年薪资可依法索偿。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证据证明劳动关系和欠薪事实是关键一步。

接下来可采取措施依次解决：
1.先尝试与公司协商，要求其支付拖欠薪资与相关赔偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员申请仲裁，需在规定时效内提出。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

按法律规定，公司逾期不付工资，要按应付金额一定比例加付赔偿金。建议员工及时主动维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠半年薪资，收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。员工可直接要求公司支付拖欠薪资及相应赔偿，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）依据法律，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠的薪资和相应赔偿。

（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠薪资与赔偿。
3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.赔偿金：公司逾期不支付，需按标准加付赔偿金。

结论：
公司拖欠半年薪资，员工可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤索取赔偿，公司逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
员工遭遇公司拖欠半年薪资，可依法维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。先与公司协商解决，这是较为平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。按照法律规定，公司逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。