从事夜班工作的劳动者是否有补贴

法律分析：
（1）我国法律未统一规定夜班工作补贴，但部分地区有地方性规定明确补贴标准，若当地有规定，用人单位需依法执行。
（2）用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。若夜班属于加班，应按此标准支付加班费。
（3）劳动者可先查看当地规定，若权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意当地夜班补贴规定，遇到加班情况注意留存证据，若与单位协商无果及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者优先查看当地关于夜班补贴的地方性规定，若有规定，督促用人单位依法支付补贴。
（二）确认夜班工作是否属于加班情形，若属于加班，按对应标准要求用人单位支付加班费，标准为：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。
（三）当自身权益受损，先与用人单位友好协商，争取达成一致。
（四）若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.国家未统一要求用人单位为夜班劳动者支付补贴，不过部分地区有地方性规定明确了补贴标准，当地有用人单位需依法执行。
2.若夜班算加班，用人单位安排延长工作时间，要付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.劳动者可先查当地规定，权益受损可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
我国法律未统一规定夜班补贴，但部分地区有相关标准，用人单位应依法执行；夜班属加班情形的，用人单位需按标准支付加班费，权益受损可协商或仲裁维权。
法律解析：
我国法律没有统一要求用人单位必须给予从事夜班工作的劳动者补贴，不过部分地区出台了地方性规定，明确了夜班补贴标准，在此情况下，用人单位需依法落实。另外，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作的，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若夜班工作属于加班，用人单位就得按此标准支付加班费。劳动者首先可查看当地有无夜班补贴规定，若自身权益受到损害，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护权益。如果您在夜班补贴或加班费方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国法律未对夜班工作劳动者补贴作统一规定，但部分地区出台地方性规定明确了标准，当地有规定的用人单位应依法执行。若夜班工作构成加班，用人单位需按相应标准支付加班费，即延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先查看当地关于夜班补贴的规定，明确自身权益。
2.若发现权益受损，先与用人单位友好协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。