流产15天的生育津贴问题?

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 15天。必须依法休满15天产假方可申领津贴，正常出勤未请假的不享受待遇；津贴与产假工资不可重复领取。

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你好，怀孕未满 4 个月流产可休 15 天产假，正常缴生育险可申领 15 天生育津贴，津贴按单位月均工资 ÷30×15 计算，单位不得扣发、津贴低于本人工资需补差，未参保则单位全额按原工资发放。

可以申请生育津贴，按照单位社保平均工资领取，如果自己的工资高于这个金额，可以要求公司给补足差额。

流产15天的生育津贴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和各地的生育保险政策，流产女职工可以享受相应的生育津贴。具体天数和金额根据各地政策有所不同，一般流产后15天可享有一定的生育津贴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。