劳动者退出劳动合同要不要付违约金

劳动者依法定程序和条件解除劳动合同，通常无需支付违约金，仅两种特定情形除外。

一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关条款和违约金计算方式。劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签署涉及服务期和竞业限制的协议，避免违约行为。

法律分析：
（1）通常劳动者依法定程序和条件解除劳动合同，无需支付违约金。
（2）存在两种特定情形劳动者可能支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要留意服务期和竞业限制条款，避免违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者正常依法定程序和条件解除劳动合同，不用支付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（四）除上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常，劳动者按法定程序和条件解除劳动合同，不用付违约金。
2.不过，有两种情况劳动者可能要付：其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
一般劳动者依法解除劳动合同无需支付违约金，仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种特定情形下可能需支付。
法律解析：
依据相关法律，劳动者正常依法定程序和条件解除劳动合同，是无需承担违约金的。不过存在两种特殊情况，其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中遇到关于违约金约定方面的问题，或者对自身是否需要支付违约金存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。