公司加班超36小时会面临怎样处罚

1.公司加班超36小时违反劳动法对加班时长的限制，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款，罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下计算。
2.劳动者因超时加班主张加班费，公司应依法支付。若公司拒绝支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守加班时长规定，合理安排工作避免超时加班。劳动行政部门要加强监管，及时发现并处理违规行为。劳动者若遇到超时加班且公司不支付加班费的情况，可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律分析：
（1）公司加班超36小时违反劳动法对加班时长的限制，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
（2）劳动者因超时加班主张加班费，公司需依法支付。若公司拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付。
（3）若公司逾期不支付加班费，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：公司应遵守加班时长规定，依法支付加班费；劳动者遇到超时加班且未获报酬情况，要及时通过合法途径维权，具体案情可咨询分析。

（一）公司方面：应严格遵守劳动法关于加班时长的限制，避免加班超36小时的情况发生。若已出现超时加班，需依法支付劳动者加班费。
（二）劳动者方面：当公司加班超36小时，可向劳动行政部门投诉，由其给予公司警告、责令改正并罚款。若公司拒不支付加班费，可等待劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，能获得加付赔偿金。还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司加班超36小时，违反劳动法加班时长规定。劳动行政部门可警告、责令改正，还能按受侵害劳动者每人100-500元标准罚款。
2.劳动者因超时加班要加班费，公司需依法支付。
3.若公司拒付，劳动行政部门先责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
公司加班超36小时违反劳动法，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款，公司需依法支付加班费，拒不支付会被责令加付赔偿金，劳动者可维权。
法律解析：
劳动法对加班时长有限制，公司加班超36小时属于违规行为。劳动行政部门有权对违规公司给予警告、责令改正，还能按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。劳动者因超时加班要求加班费，公司必须依法支付。若公司拒绝支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到公司超时加班或加班费支付等问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取帮助。