拖欠工资应该怎么赔付

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。
（二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金，解除劳动合同可获经济补偿，还可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有多种维权途径。若你在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔付保障自身权益。若用人单位被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

应对建议如下：
1.当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者要及时保留证据，如工资条、考勤记录等。
2.发现拖欠情况，先与用人单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位拒绝支付拖欠工资、赔偿金或经济补偿时，劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。