双倍经济补偿金赔偿的内容是什么

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除要给30000元。
4.劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，单位违法解除需支付30000元赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来主张自己的权益。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以工作3年月平均工资5000元为例，正常经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）双倍经济补偿金赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。其计算基础是经济补偿，经济补偿与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
（2）工作年限计算标准清晰，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）如工作3年、月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解约时用人单位需支付30000元赔偿金。
（4）劳动者有多种途径主张权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
劳动者遭遇单位违法解除合同时应及时收集证据。不同案情对应解决方案有差别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，首先可尝试与单位协商，有理有据地提出双倍经济补偿金赔偿要求。
（二）若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。