没欠条和转账记录，工资该怎么讨回

（一）收集证据方面
能证明在单位工作的证据，例如工作证可直观体现身份；考勤记录反映工作时长；同事能凭借一起工作经历来证明。与用人单位相关人员聊天记录、电话录音，关键要记录工作内容、工资约定等关键事实。向单位索要工资条或通过电子方式确认工资未支付情况作为书面凭证。

（二）维权途径
先尝试与单位友好协商，争取和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无欠条和转账记录讨工资，要收集其他证据证明劳动关系和工资事实。能证明工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等可收集。
2.收集与单位人员的聊天记录、电话录音，体现工作内容和工资约定。还能索要工资条，或用邮件、短信确认工资未付。
3.证据充足先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
没有欠条和转账记录也可通过收集其他证据讨回工资。
法律解析：
依据相关法律，即便没有欠条和转账记录，劳动者仍有多种途径维护自身权益。可以收集能证明在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系的存在。还可收集与用人单位相关人员的聊天记录、电话录音，若其中体现工作内容、工资约定等情况，也能作为证据。另外，向用人单位索要工资条或通过电子邮件、短信等确认工资未支付情况也可行。若证据收集顺利，可先与单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.没有欠条和转账记录也可通过收集其他证据讨回工资。能证明劳动关系和工资事实的证据包括工作证、考勤记录、同事证言等能证明在单位工作的证据；与用人单位相关人员包含工作内容、工资约定等情况的聊天记录、电话录音；索要的工资条或通过电子邮件、短信确认的工资未支付情况。
2.解决措施与建议：
-先顺利收集相关证据。
-尝试与单位友好协商解决。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁要求单位支付工资。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在无欠条和转账记录时，收集其他证据证明劳动关系和工资事实是关键。工作证、考勤记录、同事证言等能证明在单位工作，是重要的证据类型。

（2）与用人单位相关人员的聊天记录、电话录音，若其中体现工作内容、工资约定等，也可作为证据。它能从侧面反映双方关于工资的协商情况。

（3）主动向用人单位索要工资条，或通过电子邮件、短信等确认工资未支付情况，这能以书面形式固定证据。

（4）证据收集好后，先与单位友好协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：证据收集要合法合规，且注意保留原始载体。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。