工资拖欠五年了如何维权

工资被拖欠五年维权要根据不同情况处理。若有欠条且期间未主张权利，可能已过诉讼时效，但能证明持续向单位主张工资，时效可中断重新计算。

维权措施如下：
1.先与单位协商，要求支付工资并保留协商记录，友好沟通争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，因不可抗力等正当理由可延长期限。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠五年的维权要分情况。有欠条且期间未主张权利，可能超过诉讼时效；若能证明持续向单位主张工资，时效会中断并重新计算。
（2）维权第一步可与单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，特殊情况如不可抗力等可延长期限。
（5）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：维权要注意收集和保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认诉讼时效情况。若有欠条但期间未主张权利，可能过诉讼时效；若能证明持续向单位主张工资，时效中断重新计算。

（二）与单位协商。要求单位支付工资，同时保留好协商记录。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，如有不可抗力等正当理由可延长期限。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠五年，维权分情况。有欠条且未主张权利，可能超诉讼时效；若持续索要，时效可重新起算。
2.先和单位协商，要求支付工资并留记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，促其责令单位支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知悉权利受损一年内提出，特殊情况可延期。
5.对仲裁结果不满，十五天内可起诉至法院。

结论：
工资被拖欠五年维权需分情况，有欠条且未主张权利可能超诉讼时效，持续主张则时效可中断重算，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，若有工资欠条且期间未主张权利，可能已过诉讼时效，权利难以得到法院完全支持。但要是能证明持续向单位主张工资，诉讼时效会中断并重新计算。维权时，可先和单位协商，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，特殊情况如不可抗力等可延长期限。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向法院提起诉讼。如果在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。