张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
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来自121人评价
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帮助人数:8880
#律师标签:
177-1846-6606
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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签了新的公司7月1日入职,之前签的离职协议是否会对我有影响?
[律师回复] 您好 你签的离职协议风险很大 会直接损害你病假、医疗期、经济补偿三大权益
周皓律师
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2026-06-23
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劳动法的问题?
[律师回复] 可以简述一下案情和诉求
林春成律师
5.0分
2026-06-18
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视同缴费认定在事业单位上班是要有正事编制的吗?
[律师回复] 视同缴费年限的认定,主要是指在养老保险制度改革前,职工在事业单位工作的时间,按照国家规定可以视同为缴费年限。这与是否具有正式编制没有直接关系,关键在于是否符合国家关于视同缴费年限认定的具体规定。具体情况需要根据个人档案、工作年限、政策规定等因素综合判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-17
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侯律您好!公司拖欠工资,密云法院调解,公司逾期未还,我想线上立案强制执行?怎样办比较好?
[律师回复] 您好,遇到拖欠工资问题,确实可以申请强制执行。您可以登录北京法院审判信息网或者使用“北京移动微法院”绿泡泡小程序进行线上立案。需要准备的材料包括身份证明、调解书、生效证明等。具体步骤如下:1. 注册并登录北京法院审判信息网或“北京移动微法院”绿泡泡小程序。2. 选择“网上立案”或“执行立案”。3. 按照提示填写案件信息,上传身份证明、调解书、生效证明等材料。4. 提交立案申请,等待法院审核。5. 审核通过后,法院会受理您的强制执行申请。6. 法院会向公司发出执行通知书,责令其履行还款义务。7. 如果公司仍拒不履行,法院会采取强制措施,如冻结账户、扣押财产等。建议您尽快线上立案,维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-16
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我有养老保险方面问题想咨询?
[律师回复] 你好,可以具体沟通情况
胡雨薇律师
5.0分
2026-06-04
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想问一下,如果平时休一天病假,会被扣工资吗?这个怎么计算?
[律师回复] 收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。
黄钊律师
5.0分
2026-06-04
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这种情况下我该如何提出离职,但老板还不让走,目前公司未正常发工资,我想咨询一下,徐律师?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》的规定,如果公司未按时足额支付劳动报酬,您可以以此为由提出解除劳动合同。您可以书面形式通知公司解除劳动合同,并要求支付工资及经济补偿。至于竞业限制协议,如果公司未按约定支付竞业限制补偿金,您可以请求解除竞业限制协议。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-09
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没有签劳动合同,辞退造假合同,怎么赔偿?
[律师回复] 如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同,却伪造了合同并以此辞退劳动者,这种行为是违法的。首先,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面,如果劳动者因此遭受了损失,比如被辞退后没有得到合理的经济补偿,也可以要求用人单位赔偿。再次,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。最后,如果伪造合同的行为构成犯罪,劳动者还可以向公安机关报案。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
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