单位试用期不发工资怎么办

1.单位试用期不发工资，劳动者可先与单位协商，说明试用期工资是应得报酬，按规定，其不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准，要求单位支付。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
单位在试用期不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，这表明试用期工资是劳动者应得报酬。当单位在试用期不发工资时，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系和劳动事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位在试用期不发工资，劳动者应勇敢维权。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，单位不发试用期工资属违法行为。

劳动者可按以下途径维权：
1.与单位协商，明确指出试用期工资是应得报酬，要求单位支付。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位在试用期不发工资属于违法行为。法律明确规定，试用期工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与单位协商时可依据此要求支付工资。
（2）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明试用期工资是劳动者应得报酬，告知单位试用期工资有法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查处理。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。

（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。