打工签合同的违约金，究竟要怎么计算

1.劳动合同里，仅两种情况能让劳动者支付违约金。
2.服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制违约金：单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违约要按约定支付，数额双方协商。
4.除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据相关规定，在服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，但数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，具体数额双方协商。除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若遇到劳动合同违约金相关问题难以判断是否合法合规，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者支付违约金。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训后，与劳动者约定服务期，劳动者违反需按约定支付，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊费用。竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需按约定支付，数额双方协商。除这两种，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确仅上述两种情形可约定违约金，避免在其他情况下设置违约金条款，以免条款无效。
2.劳动者要清楚自身权利义务，若遇到不合理违约金约定，可通过合法途径维护权益。
3.双方在签订劳动合同时，对于服务期和竞业限制的违约金约定要明确具体，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可通过协议约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但其数额受限，不能超出培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款。一旦劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金，具体数额由双方协商。
（3）法律明确，除了上述两种情形，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的行为是不被允许的。

提醒：
劳动者要知晓这两种违约金情况，避免违约担责；用人单位也需依法约定违约金，否则约定无效。如有疑问可进一步咨询。

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但数额不得超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反约定时按约定支付违约金，数额由双方协商确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。