未签劳动合同申请仲裁需要什么证据

法律分析：
（1）在未签劳动合同申请仲裁时，身份证明是基础，它能确保申请人和被申请人符合主体要求，是启动仲裁程序的前提。
（2）工资支付凭证、社保缴纳记录是反映劳动关系的直接证据，这些记录能体现用人单位与劳动者之间的经济联系和保障关系。
（3）工作证、服务证等证件可证明劳动者在用人单位的身份，是认定劳动关系的重要依据。
（4）考勤记录能显示工作时间和出勤情况，对确定劳动者的工作状态有重要作用。
（5）业务合同、销售业绩报表等工作相关文件以及同事证人证言，从不同方面辅助证明劳动关系。
（6）与用人单位负责人的聊天记录、通话录音，若涉及工作内容、工资待遇等关键信息，也可作为有效证据。多类型证据形成证据链，能大大增强证明力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备身份证明，此为明确双方作为仲裁参与主体资格的关键，是开启仲裁流程的基础。
（二）收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直观体现用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。
（三）携带工作证、服务证等能标识身份的证件，表明在单位的工作身份。
（四）获取考勤记录，用于证明自身的工作时间与出勤情况。
（五）收集业务合同、销售业绩报表等工作文件以及同事的证人证言，进一步佐证工作关系。
（六）保存与用人单位负责人关于工作内容、工资待遇的聊天记录、通话录音。

要注意尽量多准备不同类型的证据组成证据链，提高证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.未签劳动合同申请仲裁，要提供证明劳动关系和权益的证据。
2.先准备身份证明，确保双方主体符合要求。
3.工资支付记录、社保缴纳记录能直接证明劳动关系。
4.工作证等证件、考勤记录也是重要证据。
5.业务文件、同事证言可辅助认定。
6.与单位负责人涉及工作、待遇的聊天记录、录音也可用。
7.多收集不同证据形成链条，增强证明效果。

结论：未签劳动合同申请仲裁，要提供能证明劳动关系及相关权益的证据，且应多收集不同类型证据形成证据链。
法律解析：在未签劳动合同申请仲裁时，依据法律规定，需要提供有效证据来证明劳动关系及相关权益。身份证明能确保申请人和被申请人主体适格，是申请仲裁的基础。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接体现了用人单位与劳动者的经济关联和劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直观表明劳动者在用人单位的身份。考勤记录能反映工作时间和出勤情况，是劳动关系的重要体现。工作相关文件如业务合同、销售业绩报表等，以及同事证人证言，都有助于认定劳动关系。与用人单位负责人涉及工作内容、工资待遇等的聊天记录、通话录音，同样可作为证据。多收集不同类型证据形成证据链，能更有力地证明劳动关系，增加仲裁成功的可能性。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同申请仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关权益的证据。这些证据能确保申请人和被申请人主体适格，有力支撑仲裁诉求。
1.提供身份证明，明确双方主体资格，是仲裁的基础条件。
2.工资支付凭证、社保缴纳记录，能直接体现用人单位与劳动者的关系，是重要证据。
3.工作证、服务证等证明身份的证件，可证实劳动者在单位的身份。
4.考勤记录能反映工作时间和出勤情况，对认定劳动关系有帮助。
5.业务合同、销售业绩报表等工作相关文件，以及同事证人证言，可从不同方面证明劳动关系。
6.与用人单位负责人涉及工作内容、工资待遇的聊天记录、通话录音，也是有效的证据。

建议尽量收集不同类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明力，提高仲裁成功率。