想了解，产假期间拖欠工资被迫离职有赔偿吗?

[律师回复]因工：一至四级保留劳动关系，退岗领伤残津贴；五至六级安排工作或发津贴；七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工：医疗期满不能工作，单位可解约，付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费（重病、绝症标准更高）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策的

[律师回复]所谓3000元大概率是企业乱收费，不存在法定的高额转档费用；哪怕档案委托第三方机构整理转运，成本也属于企业经营开支，不得转嫁给你。 一句话总结：单位以3000元为条件扣留退休档案违法，先书面催告留证，拨打12333向劳动监察投诉责令无偿转档，同时向上市公司总部投诉，拒不配合则申请劳动仲裁维权 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]土地代劳工龄以档案招工审批、实际入职情况判定。88年4月已入职，仅按91年1月起算是否合理，要看当时是否完成正式招工备案。可调取退休审核书面意见，持档案、工资表向人社申请工龄复核。复核不服，可提起行政复议或行政诉讼。

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]可以约定双方签订协议之日起开始生效

[律师回复]升级金卡要本人到窗口去办理的

[律师回复]您好，这个问题在实际工作中挺常见的，很多职工都会遇到。简单来说，病假和普通事假不一样，病假是基于职工身体确实生病、需要休息治疗的事实，而不是单位可以随意批准的“福利”。首先，您需要明确一点：如果您的病假是真实有效的，比如有医院出具的诊断证明、病假条、病历、缴费记录等，那单位原则上没有理由不批。因为病假是职工因病需要治疗和休息的法定权利，不是单位说了算的。单位如果无故拒绝，可能会构成违法。但现实中，单位不批往往有几种可能：一是怀疑您病假的真实性，比如觉得您可能是“小病大养”或者病假条有瑕疵。二是您连续请病假的时间太长，超过了医疗期（医疗期根据您的工作年限和单位工龄计算，有法定标准）。三是单位内部管理混乱，或者有不良意图，比如想逼您主动辞职。所以，您需要先做几件事：第一，确保您每次续假都能提供最新的、真实有效的病假证明，最好能第一时间通过社交软件、邮件、内部系统等能留下记录的方式提交给单位，并且保留好提交的凭证。第二，如果单位口头拒绝，您要尽快要求他们出具书面的拒绝理由，或者至少用录音、聊天记录等方式固定下来。第三，您要确认您这次生病是否处在法定的医疗期内。如果还在医疗期内，单位基本不能因为您请病假就按旷工处理。如果单位在您提供了有效证明的情况下仍然不批，并且还以“旷工”为由扣发工资、停缴社保，甚至开除您，那您就可以采取法律手段了。您可以先向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复您的病假待遇、补发工资，甚至可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。建议您先稳住心态，把所有病假条、诊断证明、单位不批的聊天记录、邮件、录音等证据整理好。如果单位态度强硬，可以先尝试和人事部门或主管领导再沟通一次，说明您的病假是法律赋予的权利，并告知他们无故不批可能面临的法律后果。如果沟通无效，尽快咨询当地劳动监察或专业劳动法律师，不要拖延，因为有些维权时效是有期限的。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 公务员养老金由基础、个人账户、过渡性养老金及职业年金组成。职务等级不直接套用比例，但会影响缴费基数与视同缴费指数，间接决定退休金高低，具体以人社核算为准。

[律师回复]先核实您的岗位性质与性别。女工人50岁达法定退休年龄，单位可依法办理；若是女干部、专业技术岗或男性，单位逼迫退休属违法。可拒绝签字，收集证据，申请劳动仲裁维权。您可详述情况，我为您具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作多久了 什么状况呢

[律师回复]你好 详细说明一下你的情况

[律师回复]养老金补发时间由北京市人社局依国家统一部署落实，一般在当年调整政策出台后分批到账，具体日期因人而异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]一般为普遍性调整。按国家及山东省部署，每年基本养老金调整补发通常覆盖上年度末前已退休并领取待遇的人员。但如您所指系专项补发（如机关事业单位“中人”待遇重核、历史遗留问题清理等），则针对特定群体。具体请留意山东省人社厅的正式通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。