老板拿走钱不发工资应该怎样处理

劳动者遇老板拿走钱不发工资，可多途径维权。

与老板协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保存各类证据。在各环节积极配合相关部门工作，高效解决问题。

法律分析：
（1）劳动者面对老板拿走钱不发工资的情况，协商是首要且温和的解决方式。保留协商凭证能在后续维权时作为有力证据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更清晰地了解案件情况，从而责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对双方的争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商途径：与老板面对面沟通工资支付问题，沟通过程里保留好聊天记录、通话录音等相关凭证。
这能为后续维权提供有力证据，若老板承认欠薪事实，这些记录可在后续环节发挥重要作用。

（二）投诉途径：若协商无果，向劳动监察部门提出投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。

（三）仲裁途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提出书面仲裁申请。

（四）诉讼途径：对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拿钱却不发工资，劳动者可先和老板协商支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知情一年内提出书面申请。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拿走钱不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拿走钱不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式，在此过程中保留凭证，能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。