离职时没签劳动合同还能不能拿到赔偿

（一）劳动者要搜集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）和单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映相关情况。
（三）还能申请劳动仲裁维护自己的权益，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职没签合同，劳动者一般可获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。仲裁时效一年，从知道权益受损起算。

结论：
离职时没签劳动合同，劳动者通常可获赔偿，赔偿最多支付十一个月，需收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者要想拿到赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果在离职未签劳动合同赔偿方面遇到难题，或对相关法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

离职时未签劳动合同，劳动者一般可获赔偿。用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，最多支付十一个月。

为保障权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若与单位协商赔偿不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
2.申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通过仲裁维护自身权益，争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）劳动者要获得赔偿，需收集相关证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系存在的关键。
（3）若和单位协商赔偿不成，劳动者有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。且申请劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。