当员工存在重大过失应怎样去赔偿

1.员工重大过失致单位受损，赔偿要按法定原则和程序来。先根据劳动法规和合同定责，无约定则按公平原则，考量过错与损失因果关系定赔偿比例。
2.赔偿一般按月从工资扣，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.单位要证明损失及因果关系，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：员工因重大过失致用人单位受损，赔偿要遵循法定原则和程序，赔偿比例依具体情况确定，赔偿方式通常按月扣除工资且有额度限制，单位需举证，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据劳动法律规定，员工重大过失造成用人单位损失时，先依据劳动法律法规和劳动合同约定确定责任。若合同无约定，则按公平合理原则考量员工过错与单位损失的因果关系来确定赔偿比例。赔偿一般按月从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，单位要证明损失存在以及员工重大过失与损失间的因果关系。单位可先和员工协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.员工因重大过失致用人单位受损赔偿需依法依规。应依据劳动法律法规和劳动合同约定确定责任，无约定则按公平合理原则，衡量员工过错与单位损失因果关系确定赔偿比例。
2.赔偿方式一般是按月从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
3.单位需举证证明损失存在，以及员工重大过失与损失的因果关系。
4.解决途径上，单位可先与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议单位完善劳动合同约定，明确重大过失情形及赔偿责任；员工应增强责任意识，避免重大过失。在处理纠纷时，双方都应遵循法定程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）责任确定方面，当员工重大过失致用人单位受损，先依据劳动法律法规和劳动合同约定来明确责任。若没有合同约定，就按照公平合理原则，考量员工过错程度与单位损失的因果联系，进而确定赔偿比例。
（2）赔偿方式上，一般是按月从员工工资中扣除赔偿金额。不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）证据要求上，用人单位需要有证据证实损失存在，以及员工重大过失与损失之间的因果关系。
（4）纠纷解决上，单位可以先和员工协商赔偿事宜，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：用人单位要注意留存好相关证据，员工应了解自身赔偿责任界限，若对赔偿有疑问可咨询专业法律意见。

（一）确定赔偿责任：先查看劳动法律法规和劳动合同约定，若没有相关约定，则根据公平合理原则，考虑员工过错程度和单位损失的因果关系来确定赔偿比例。

（二）选择赔偿方式：一般按月从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（三）收集证据：单位要准备好能证明损失存在，以及员工重大过失与损失之间因果关系的证据。

（四）协商与解决途径：单位先和员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。