公司拖欠工资怎么办

1.劳动者面对公司拖欠工资有多种维权途径。可先与公司协商，保留证据，协商不成还有行政、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.具体应对措施如下：
-协商时，要保留聊天记录等相关证据，以便后续维权使用。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
-还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
-对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先选择与公司协商，协商能以平和方式解决问题，同时，在协商过程中保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。若调解成功，公司却不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集，且不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体方案。

（一）与公司协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要督促公司履行，若不履行及时申请仲裁。
（四）直接申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与公司协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受保护。协商是解决纠纷的温和方式，在协商时保留聊天记录等相关证据，以备后续之需。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠的工资。若选择调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在公司拖欠工资维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。