因伤病无法适应工作怎么让公司开除自己?

您好我们是劳动纠纷的律所

医疗期内受法律保护，公司不得随意解除。医疗期满后，若确不能从事原工作及另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿与医疗补助费。请保存好病历资料，配合劳动能力鉴定，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你是要咨询想怎么被开除是吗

根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。需要根据您的实际情况做进一步判断，我这边看不到您电话，您打我电话吧

这种情况建议你主动与公司协商解除劳动关系，而不是被动等公司开除。首先，你该做的是收集所有伤病证明和医疗记录，向公司提交病假申请，并告知因伤病无法胜任现有岗位。医疗期结束后，如果公司无法为你调整到合适岗位，你可以主动提出协商解除，要求公司支付经济补偿金（N+1，按工作年限算）。注意，千万别故意旷工或违纪，否则公司可能合法开除且不支付补偿。如果公司拒绝协商，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。